社保是国家强制性规定单位必须要为在职员工购买的，社保中有五个险种，分别是医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及养老保险，员工购买社保后就可以享受五项保险保障，不过对于养老保险以及生育保险则是需要达到一定的缴纳年限才可以享受。
公司不给员工买社保应该怎么赔偿？
公司不给员工缴纳社保，员工以单位没有缴纳社保而离职，可以要求公司支付一定的经济补偿以及补缴向社保;其中经济补偿是按照员工在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资赔偿标准;六个月以上不满一年的，按照一年的年限计算;不满六个月的需要向员工支付半个月的工资补偿。赔偿中的月工资指的是按照员工在与单位解除劳动合同或者是终止钱的十二个月的平均工资，按照应发工资计算。
去哪里投诉？
公司不给员工买社保可以直接向当地的社保经办单位进行举报，单位不给员工买社保属于不按法律法规办事，那么对于相关单位有权收取滞纳金，通常是一倍或者是三倍以下的社保欠缴保费，且会收取滞纳金，金额一般是自欠缴之日起，按照日加收万分之五的滞纳金。
除了去社保局投诉之外，对于不给员工交社保的单位还可以去当地的劳动监察大队或者是劳动仲裁进行举报申诉也可以。单位不交社保，员工可以与单位解除劳动合同，并且要求公司补缴自己在职期间的所有费用，且公司还需要向劳动者支付经济补偿，一般是两倍的经济补偿金。
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