养老保险现在受到的城乡居民关注度是非常高的，面对现在形势越来越严峻的养老问题和现状，配置最基本的社会养老保险是是非必要的。而且对于在职职员来说，职工养老保险的参保是有强制性的，但是也有很大的福利性和公益性，从养老保险公司与个人缴纳比例 情况我们就可以了解到，我们享受到政府福利的同时，还能享受企业福利，那么到底这个缴费情况是怎么样的呢?我们在未来的养老待遇又是如何的?一起来看看文章的详解吧!
一、养老保险公司与个人缴纳比例分别是多少
职工养老保险顾名思义就是有在职单位的职工和企业共同缴纳参保费用的基本养老保险，我们一般都是直接以员工的平均薪资水平情况为缴费基数的，之后再按照固定的公司和个人的缴费比例来付费，具体约定如下：
1、公司缴费情况：为员工上年度平均薪资水平月发金额*20%，计入统筹账户中;
2、个人缴费情况：为员工上年度的平均薪资水平*8%，计入个人账户中;
这里，根据各省市的社保政策的约定不同，一些灵活就业人群缴费职工社保的话，是可以自由选择按60%-300%的比例乘以既定标准缴费的。
二、职工养老保险金的领取有什么条件
想要领取职工养老保险金，也就是我们俗称的享受终身养老保障待遇的话，是需要满足一定要求的，是国家统一约定的标准：
满足达到退休年龄的时候，缴费的累计年限超过了15年，这里并不是连续缴费年限，而且累计缴费年年限。针对未满15年这一最低标准要求的，我们可以选择一次性补齐费用的方式，另外也可以通过延迟退休、按年补缴(只交不领)或者转居民养老险之后一次性补缴的方式。
三、职工养老保险待遇是怎样的
我们可以享受的职工养老保险金，是按照每月发放的方式领取的，具体的领取金额可以分为两块费用：
1、基础养老金费用，是按照如下计算方式来发放的：
基础养老费用=(在岗职工的去年平均工资+本人的缴费指数薪资(个人薪资水平*缴费指数{0、6-3之间}))/2*缴费的累计年限*0、01;
个人账户养老金的发放=个人账户的累计额度/计发月数;
这里的计发月数是按照退休年龄情况而定的，退休年龄越高的，计发月数越小，一般60岁退休的话计发月数为139。
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